Equality, Diversity and Inclusion (EDI)
An der TUM School of Engineering and Design (ED) setzen wir uns für Chancengerechtigkeit, Vielfalt und eine diskriminierungssensible Hochschulkultur ein. Die Förderung von Diversität ist für uns untrennbar mit unseren wissenschaftlichen und demokratischen Werten verbunden: Wir wollen ein Umfeld schaffen, das Menschen in ihrer Verschiedenheit anerkennt, ihnen Raum gibt, sich weiterzuentwickeln und Zukunft zu gestalten.
Uns ist bewusst, dass Gleichberechtigung noch nicht für alle Realität ist. Auch bei uns bestehen strukturelle Benachteiligungen und Diskriminierungserfahrungen. Wir nehmen diese ernst und setzen uns dafür ein, Veränderungsprozesse konsequent voranzutreiben.
Unser Ziel ist es, Barrieren abzubauen, Strukturen inklusiver zu gestalten und Räume zu schaffen, in denen sich alle Menschen willkommen, sicher und zugehörig fühlen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, sozialem oder familiärem Hintergrund, Religion, gesundheitlichen Beeinträchtigungen, Alter oder sexueller Orientierung und Identität.
Perspektivenvielfalt stärkt wissenschaftliches Arbeiten, innovative Lehre und gemeinsames Lernen. Diversität muss eine Querschnittsaufgabe in allen Bereichen unserer School sein – im Studium, in der Forschung, im Campusleben und in der Personalentwicklung. Die Umsetzung von Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion erfordert daher kontinuierliche, gemeinsame Verantwortung.
Das Diversity Board der TUM School of Engineering and Design besteht aus dem Vice Dean Diversity und Talent Management mit dem Diversity Office, den Frauenbeauftragten sowie engagierten Studierenden und Mitarbeitenden aus verschiedenen Fachbereichen und Statusgruppen.
Das Board will Handlungsbedarfe sichtbar machen und Verbesserungsprozesse anstoßen.
Wir treffen uns regelmäßig zum Austausch und arbeiten projektbezogen und kollaborativ an Aktivitäten, Veranstaltungen und Formaten rund um Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion.
Wir verstehen uns als Plattform für Dialog und Zusammenarbeit und unterstützen die Weiterentwicklung einer respektvollen und vielfältigen Hochschulkultur.
Mitmachen?
Das Diversity Board ist offen für alle, die Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion an der TUM School ED aktiv mitgestalten möchten. Wir freuen uns über neue Perspektiven und Engagement.
Kontakt: diversity(at)ed.tum.de
Die zentrale Aufgabe der Frauenbeauftragten ist die Begleitung von Berufungsverfahren, um Chancengerechtigkeit zu stärken und paritätische Perspektiven einzubringen.
Weibliche Professor:innen sind an der TUM – und ebenso an der TUM School of Engineering and Design – weiterhin unterrepräsentiert. Deshalb setzen sich die Frauenbeauftragten für die Stärkung von Frauen im Hochschulkontext und die Weiterentwicklung einer geschlechter- und diversitätsgerechten Hochschulkultur ein.
Viele Frauenbeauftragte engagieren sich darüber hinaus im Diversity Board, um Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion in Forschung, Lehre und Gremien zu stärken.
Beauftragte für die Gleichstellung von Frauen in der Wissenschaft an der TUM School of Engineering and Design (ED)
Dr.- Ing. Ann-Kathrin Goldbach
Stellvertretende Beauftragte für die Gleichstellung von Frauen in der Wissenschaft an den Departments der School ED
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