Die Wanderausstellung "Queens of Structure" war im Sommer 2023 an der TUM School of Engineering and Design zu sehen: Präsentiert wurden Projekte und Positionen von Bauingenieurinnen. Bild: Anthony Butcher / TUM

Diversität

Diversität ist eine wichtige Querschnittsaufgabe der Technischen Universität München (TUM). Leitziel des Diversity Boards sowie der Frauenbeauftragten der TUM School of Engineering and Design ist es, eine geschlechter‐ und diversitätsgerechte Hochschulkultur innerhalb der Fakultät zu fördern, denn ein diskriminierungsärmeres Studien‐ und Arbeitsumfeld bereichert Wissenschaft, Lehre, Forschung und das Campusleben und schafft neue Innovationskraft.

Die Wertebasis für unsere Arbeit sind Freiheit, Demokratie, Menschenrechte und Transparenz. In diesem Sinne bedeutet Diversity gegenseitigen Respekt, Partizipation und Inklusion aller Menschen in die wissenschaftliche Gemeinschaft - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion und Weltanschauung, Ethnie, Behinderung, Alter, Familienstand, Erstsprache sowie sexueller Identität.

Ansprechpersonen

Prof. Dr.-Ing. Johannes Fottner (MEC, Fördertechnik Materialfluss Logistik)

Ann-Kathrin Goldbach

Stellvertretende Frauenbeauftragte

Katharina Anders

Felicitas Engel

Leonhard Feiner

Anne Fischer

Martin Fleischer

Ines Gilch

Ann-Kathrin Goldbach

Stefan Gruhne

Doris Hallama

Betty Heller-Kaikov

Karl-Alexander Hoppe

Jingshui Huang

Lisa Kessler

Christina Kwade

Katharina Pflüger-Grau

Nora Reinbold

Prof. Philipp Reiss

Gabrielle Schaad

Sandra Schuster

Anjali Uday

Pia Vollmuth

Philippa Weißinger

Prof. Martin Werner

Michaela Wenzel
T +49 89 289 25261

Das Diversity Board erarbeitet Ziele und Strategien für eine gleichberechtigte Arbeitsumwelt an der TUM School of Engineering and Design. Erste Ziele sind die Verankerung von Gleichstellungsgrundsätzen, ein durchgehendes Parity-Monitoring, die Steigerung von Diversitätssensibilität, eine diverse Arbeitsatmosphäre und eine klare institutionelle Verankerung des Boards.

Das Diversity Board ist ein offenes Format ohne festgesetzte Personenzahl und begrüßt Studierende, wissenschaftliche und nicht-wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Professorinnen und Professoren, die gelegentlich oder regelmäßig einbringen, Projekte mitgestalten oder mitdiskutieren möchten.

Gerecht und inklusiv arbeiten und forschen

Gleichstellungskonferenz der TUM öffentliche Veranstaltung pro Semester - Einladung und News per Mail-Verteiler

Frauennotruf München der TUM

Beratungsstelle Frauennotruf München

Münchner Opferschutz - Angebot der Polizei

Orientierung und Unterstützung für Schülerinnen - vom Mitmachkurs zur Begabtenförderung

MentorING - Mentoring-Programm für Studentinnen und Networking, Seminare und Workshops wie „Managing Gender & Diversity“

TUM Mentoring von Alumni für Studierende

Parity Jour Fixe - Plattform zur Förderung einer gerechten, diversen und inklusiven Arbeits- und Forschungskultur am Department für Architektur

Familienfreundliche Einrichtungen an der TUM

Campus München

Campus Garching

Wichtige Anlaufstellen und Kontakte

Kontakt für Eltern (Mitarbeitende und Studierende) an der TUM School ED: eltern.diversity@ed.tum.de

TUM Familienservice

Kinderbetreuung

Ferienbetreuung durch TUM-Family

#chancengleichheit - Elternvernetzung via Moodle oder Rocket.Chat-Kanal

Studentenwerk München - Beratung für Schwangere und Studierende mit Kind

Deutscher Hochschulverband (2015) - Infos Rechtlicher Rahmen für Mutterschutz, Elternzeit, Teilzeit und Beurlaubung aus familiären Gründen für wissenschaftliches Personal an der Hochschule